3D人力資源綜合實訓教學軟件
1、3D人力資源綜合實訓教學軟件全面呈現人力資源管理和決策全過程，提供模擬現實的動態交互場景。 2、軟件必須采用 Flash、3D等多媒體動畫表現形式，提高學生學習興趣。 3、利用人力資源成本效益模型和人才成長模型，對不同部門績效以及人工成本效益進行考核排名，績效決定員工升遷調動。 4、軟件采用人力資源效率模型分季度和年度考核學生所扮演的人力資源主管的工作成績，競爭對抗及辭退升遷等激勵性措施并存，增加學生體驗的真實感。 一、功能模塊： 1、總經理：制定公司戰略目標，包括公司情況概述、公司發展規劃、公司財務目標等；根據公司當前所處發展階段、上年財務狀態，動態提供公司年度發展目標。 2、HR部門秘書：負責HR部門責權介紹、HR部門績效報告、人事流動月報表、人事費用報表、工作建議等。 3、人力資源規劃：包括組織規劃、人力分配及補充規劃、教育培訓規劃。 4、組織結構管理：包括部門組織結構、部門管理、崗位組織結構管理等；學生可根據企業發展目標調整組織管理結構、新增崗位和部門等。 5、人才招聘：人才招聘需求與計劃，對比當前人...
分類：
描述
1、3D人力資源綜合實訓教學軟件全面呈現人力資源管理和決策全過程，提供模擬現實的動態交互場景。
2、軟件必須采用 Flash、3D等多媒體動畫表現形式，提高學生學習興趣。
3、利用人力資源成本效益模型和人才成長模型，對不同部門績效以及人工成本效益進行考核排名，績效決定員工升遷調動。
4、軟件采用人力資源效率模型分季度和年度考核學生所扮演的人力資源主管的工作成績，競爭對抗及辭退升遷等激勵性措施并存，增加學生體驗的真實感。
一、功能模塊：
1、總經理：制定公司戰略目標，包括公司情況概述、公司發展規劃、公司財務目標等；根據公司當前所處發展階段、上年財務狀態，動態提供公司年度發展目標。
2、HR部門秘書：負責HR部門責權介紹、HR部門績效報告、人事流動月報表、人事費用報表、工作建議等。
3、人力資源規劃：包括組織規劃、人力分配及補充規劃、教育培訓規劃。
4、組織結構管理：包括部門組織結構、部門管理、崗位組織結構管理等；學生可根據企業發展目標調整組織管理結構、新增崗位和部門等。
5、人才招聘：人才招聘需求與計劃，對比當前人員情況，分析差異作為招聘需求，并根據需求來制定招聘計劃。包括招聘會、人才市場、網絡招聘和獵頭公司，以及人員面試等。
6、員工培訓：包括培訓需求，如新員工培訓、技能培訓等；教育培訓，按培訓體系，選擇培訓課程實施，主要包括進修、技能培訓、經驗訓練和入職培訓等。
7、績效考核：計算HR月度績效報告，模擬其他部門及人員績效報告，具體包括人力資源經理績效考核表和公司月度績效考核報告。
8、人事管理：包括員工手冊、公司制度、員工檔案管理、試用人員管理、內部人員調動、人員離職處理等。
9、薪酬與福利：包括薪酬調查報告、薪酬項目與方案、福利項目與方案、崗位定薪功能。薪酬調查報告：數據來源于同行競爭對手。
